蚌埠劳动关系协调员证书培训报名地址和报名费用

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1．劳动关系市场化市场经济的发展推动并加速了劳动关系市场化的发展进程。应该说，我国劳动关系市场化已经基本形成。劳动关系的性质，已经转变为用人单位和劳动者两个独立利益主体所构成的雇佣关系，政府更多地变成非常态化的参与。与之相应的，劳动关系的运行机制也变成了由市场来主导和调节，导致劳动关系两个主体的利益差别越来越大，利益分化越来越两极化利益冲突越来越激烈———劳动关系的稳定性和和谐性受到了极大的挑战。

2．劳动关系格局多元化随着国有企业改革的不断深化，所属劳动关系的也呈现出从长期、固定化向短期灵活化转变。另一个值得关注的群体是国企改革下岗人员和农村进城务工的农民工。这一部分劳动者属于相对弱势的群体调查显示，在一段劳动关系中，他们多数都没有签署劳动合同作为保障，甚至还被迫放弃了一些本该属于他们的合法权利。
越来越多的企业开始建立和完善内部劳动关系协调机制，很多大公司专门设置员工关系管理部门或在人力资源部内增设相关岗位，配备专兼职人员；全国多个省市立足基层的城市社区，建立基层劳动关系协调组织机构，以胜任新劳动合同法背景下的劳动关系工作实践。更重要的是，现在劳资关系越来越受到企业重视，大中型企业劳动关系协调师岗位急缺，劳动关系协调师是人力资源岗位的薪资升级突破口。无数案例强有力证明了劳动关系是企业兴衰成败、生死存亡的决定性因素之一。因此，构建稳定和谐的劳动关系应该是企业的永恒主题，更应该是企业家持之以恒的追求。清楚劳动关系协调重点工作的法定程序和一般程序，清楚用人单位、工会、劳动者的权利和义务，遵照程序开展协调工作，尊重各方意见，取得各方支持配合，使各项工作的开展符合组织程序。三、提高人力资源管理在构建和谐劳动关系中作用的途径在构建和谐劳动关系中，人力资源管理的角色是“观察员”、“主推手”和“协调师”。要把角色扮演好，提高人力资源管理在构建和谐劳动关系中的作用，劳动关系协调员证查询网址。就要不断提高人力资源管理及办事人员工作水平。